Sodexo Que Puedo Comprar?

Sodexo Que Puedo Comprar
Donde puedo comprar con mi tarjeta Sodexo? – Breve con Sejo Si tu tarjeta es Tienda Pass, puedes usarla en los supermercados más grandes como Wal Mart, Soriana, Bodega Aurrera, La Comer, Ley, Costco, Oxxo, Home Depot, Best Buy, Farmacias Guadalajara, etc.

  • Burgerking. Domino’s Pizza. Foster’s Hollywood.
  • Fridays. A través de Just Eat. Ginos. A través de Just Eat.
  • Telepizza. Vips. A través de Just Eat. Wetaca.
  • Apeteat. Tel.658185005. Que cocine Peter.
  • Goiko. Aloha Poke. SushiEat. Tel: 690048830.
  • The Food Time. El Asador en tu casa. Del Campo a Casa.

¿Dónde se puede comprar con Junaeb delivery? ¿Qué puedo comprar con la BAES?

  • Unimarc.
  • Jumbo.
  • Santa Isabel.
  • Mayorista 10.
  • Tottus.
  • Alvi.
  • Erbi.

¿Cómo sacar el dinero de los vales?

La respuesta rápida es no, ya que una tarjeta de vales tiene el objetivo de ser un producto que ayuda directamente en la compra de productos del hogar y suministros que necesitamos para subsistir.

¿Dónde puedo comprar cerveza con tarjeta de vales?

Walmart, Compra de alcohol o Cigarros con vales de despensa.

¿Cómo convertir vales de despensa Sodexo en efectivo?

Para ello, debemos de tomar de referencia la regla 3.3.1.15, de la Resolución Miscelánea Fiscal 2018, la cual indica que los monederos electrónicos de vales de despensa son para adquirir artículos de consumo y el cual no se puede cambiar por dinero en efectivo.

¿Cómo pagar con vales de gasolina?

Desde hace varios años muchas empresas otorgan vales de despensa a sus empleados como un incentivo extra a su salario, por la labor que realizan día a día. En un principio estos vales se otorgaban de manera física como billetes o cupones de papel que los usuarios podían utilizar como dinero en efectivo para compras de productos de la canasta básica. Sodexo Que Puedo Comprar Esto último ha sido posible gracias a los avances tecnológicos, ya que hoy no es necesario portar los vales físicamente sino que existen monederos electrónicos que permiten realizar la transacción vía tarjeta. Ante este panorama, muchos usuarios de este tipo de monederos se preguntan ¿puedo comprar gasolina con tarjeta de vales? Y la respuesta sencilla es: no.

  • Aunque es cierto que existen estaciones que podrían aceptar dicha tarjeta, la gran mayoría de ellas no permiten el pago de combustible con tarjeta de vales.
  • Pero, si no puedo comprar gasolina con tarjeta de vales, ¿existe alguna opción similar? La solución más parecida pueden ser los vales de gasolina que algunas empresas utilizan para sus vehículos utilitarios.

Estos vales se otorgan para tener un mayor control sobre el consumo de combustible de la flotilla de la empresa, pero en ocasiones también pueden otorgarse como incentivo a los trabajadores. Además, actualmente, al igual que sucede con los vales de despensa, podemos contar con tarjetas para gasolina electrónicas que, de la misma manera, evitan la portación de vales en papel.

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Este tipo de monederos electrónicos para cargas de combustible son una excelente opción para empresas que dependen del uso de vehículos en sus labores cotidianas, ya que permiten un mayor control en los gastos. Por otro lado, en cuestiones administrativas, las tarjetas para combustible permiten facturar gasolina de manera más sencilla y práctica, eliminando la necesidad de pedir factura cada vez que se visita una estación de servicio.

Todas las ventajas que los monederos electrónicos para compra de gasolina ofrecen, las puedes encontrar en un solo lugar: XIGA. XIGA es una empresa enfocada a facilitar el control de consumo de combustible en los vehículos de tu compañía, no importa si son un par o una flotilla completa.

¿Por qué las empresas dan vales de despensa?

Explicación fácil Vales de despensa para empresas – Edenred México

  • En la actualidad, una de las mejores acciones para elevar la rentabilidad de la organización es adoptar medidas que aporten beneficios tanto para los empleados como para la empresa.
  • Si lo explicas bien a tu personal, son prácticas que servirán para mejorar el clima organizacional y elevar la lealtad y productividad. En el siguiente artículo te contamos acerca de una de las mejores herramientas que existen en el mercado y que te ayudará: Los
  • El objetivo principal de los vales de despensa es reponer al trabajador parte de lo que se le retiene de sus percepciones por concepto fiscal, para la adquisición específica de alimentos de la canasta básica y otros productos. Este incentivo laboral es parte del paquete de beneficios que puede ofrecer una empresa, por lo que debes ser claro al informarles cómo funciona esta prestación, y mencionándoles qué es lo que pueden comprar tus empleados con los

Una de estas medidas son los monederos electrónicos para despensa, ya que pueden funcionar para recompensar el esfuerzo de los empleados. Pero no solo se benefician los trabajadores, también brinda muchos beneficios a la organización, generando ahorros sobre el presupuesto, mediante la deducción de impuestos,

¿Qué dice la Ley sobre los vales de despensa?

Beneficio de las tarjetas de vales de despensa según la ley para el trabajador y para la empresa – Podemos entender que esta prestación otorga grandes ventajas para los trabajadores, pero a su vez representa un beneficio para las empresas, ya que la ayuda alimentaria forma parte de la previsión social de una empresa, por lo tanto, el monto de los vales de despensa queda exento en materia fiscal, con un límite de 7 veces el valor de UMA.

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Por otro lado, respecto al IMSS se forma el salario base de cotización, con el cual se aplicarán los correspondientes descuentos bimestrales. La Ley del Seguro Social establece que todo monto destinado a vales de despensa será excluido siempre y cuando no rebase el 40% del valor de UMA, UMA $96.22 ($2,886.60 mensuales) Límite en materia fiscal: 7 veces la UMA ($2,886.60 x 7 = $20,206.20) Límite 40% de UMA ($2,886.60 x 40% = $1,154.64) Además, se excluyen parcialmente del pago de Impuesto Sobre la Renta (ISR), recordemos que en la nómina, la renta representa un cargo en materia de impuestos para el trabajador.

Sin embargo, es deducible parcialmente como beneficio de previsión social. Recuerda que para que esta prestación (tarjetas de despensa) califique como deducible, es necesario que cumpla con ciertos requisitos:

Registrar de forma correcta el gasto en la contabilidad, restando una sola vez y realizando la deducción por el monto deducible expedido por la empresa emisora. Monedero electrónico autorizado por el SAT. Detalle total de asignaciones de cada empleado. Factura electrónica con complemento de vales que expide la empresa emisora. Considerar el tope máximo. Dependiendo si se maneja por medio del IMSS o por el ISR.

En Si Vale contamos con todas las regulaciones necesarias para ayudar a tu empresa a mejorar su situación fiscal. Acércate con nuestros especialistas y conoce las opciones que tenemos. Fuentes: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LAAT.pdf http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/patrones/criteriosnormativos/crt-14-01.pdf

¿Qué artículo habla de los vales de despensa?

Criterio 27/ISR/NV Previsión social para efectos de la determinación del ISR. No puede otorgarse en efectivo o en otros medios equivalentes. – El artículo 7, quinto párrafo de la Ley del ISR considera como previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como otorgar beneficios a favor de los trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.

El artículo 93, fracciones VIII y IX de la Ley del ISR, señala que no se pagará dicho impuesto por la obtención de ingresos por concepto de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo, así como por erogaciones que realice el patrón por concepto de previsión social establecida en el artículo 7, quinto párrafo de la Ley de referencia.

En la tesis de jurisprudencia 2a./J.39/97, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que los vales de despensa deben considerarse como gastos de previsión social, para efectos de su deducción en el ISR. Ahora bien el artículo 27, fracción XI de la Ley del ISR establece que, tratándose de vales de despensa otorgados a los trabajadores, serán deducibles siempre que su entrega se realice a través de los monederos electrónicos de vales de despensa que al efecto autorice el SAT.

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Por su parte, la tesis de jurisprudencia por contradicción 2a./J.58/2007, emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación confirmó el criterio en el sentido de que las despensas otorgadas a los trabajadores en efectivo no tienen la naturaleza de previsión social, pues su destino es indefinido, ya que no necesariamente se emplearán en la adquisición de los alimentos y otros bienes necesarios que aseguren una vida decorosa para el trabajador y su familia.

Por ello, de una interpretación armónica de las disposiciones que regulan la previsión social y de los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, es dable concluir que la previsión social que otorguen los patrones a sus trabajadores de conformidad con lo establecido en el artículo 7, quinto párrafo, en relación con el artículo 93, fracciones VIII y IX, así como el artículo 27, fracción XI de la Ley del ISR, no puede entregarse en efectivo o en otros medios que sean equivalentes al efectivo, y por ende, no podrá ser considerado como un gasto deducible para el empleador y un ingreso exento del trabajador, pues su destino no está plenamente identificado.

  • Por lo anterior, se considera que realizan una práctica fiscal indebida: I.
  • Los contribuyentes que para los efectos del ISR consideren como gastos de previsión social deducibles o ingresos exentos bajo el concepto de previsión social, las prestaciones entregadas a sus trabajadores en efectivo o en otros medios que permitan a dichos trabajadores adquirir bienes, tales como, los comercialmente denominados vales de previsión social o servicios.

II. Quienes realicen los pagos en términos de la fracción anterior y no efectúen la retención y el entero del ISR correspondiente por los pagos realizados. III. Quien asesore, aconseje, preste servicios o participe en la realización o la implementación de cualquiera de las prácticas anteriores.

Origen Primer antecedente
Séptima Resolución de Modificaciones a la RMF para 2014 Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de diciembre de 2014, Anexo 3, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de diciembre de 2014.

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